Igualdad y RSE

Las políticas y actuaciones de RSE que se incorporan en las empresas deben contemplar aspectos relacionados con la gestión de los recursos humanos y la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Desde FEVECTA apostamos por trabajar hacia la incorporación definitiva del enfoque de género en las organizaciones cooperativas.

Conscientes del valor del ejemplo, en 2010 FEVECTA comenzó a implantar medidas en este sentido en su propia organización, de manera que pudiese servir de modelo o inspiración a las cooperativas que deseen profundizar en este sentido:

• Primer Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2010-2012)

• Segundo Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2018-2021)

En 2018, FEVECTA obtuvo el distintivo ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’ que otorga la Generalitat Valenciana, en reconocimiento a su trabajo en favor de la Igualdad mediante la implantación de su II Plan de Igualdad, integrado por medidas que favorecen la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación, con una vigencia de cuatro años, para el período comprendido entre enero de 2018 y diciembre de 2021.

• Tercer Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2022-2025)

Nuestro compromiso con LA IGUALDAD

 

Otros documentos en materia de Igualdad de oportunidades

• Guía de lenguaje no sexista en las organizaciones_Versión revisada_2018

• Protocolo contra el acoso sexual en el trabajo

Aplicaciones multimedia

	RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Descarga en ZIP

Publicaciones

LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD EN EL DERECHO LABORAL ESPAÑOL. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN (Actualizado 2018)