Igualtat i RSE

Les polítiques i actuacions de RSE que s'incorporen en les empreses han de contemplar aspectes relacionats amb la gestió dels recursos humans i la IGUALTAT D'OPORTUNITATS. Des de FEVECTA apostem per treballar cap a la incorporació definitiva de l'enfocament de gènere en les organitzacions cooperatives.

Conscients del valor de l'exemple, des de 2010 FEVECTA va escomençar a implantar mesures en aquest sentit en la seua pròpia organització, de manera que pugueren servir de model o inspiració a les cooperatives que desitjaren aprofundir en aquest sentit:

• Primer Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones (2010-2012)

• Segon Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones (2018-2021)

En 2018, FEVECTA va obtindre el distintiu ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’ que atorga la Generalitat Valenciana, en reconeixement al seu treball en favor de la Igualtat mitjançant la implantació del seu II Pla d'Igualtat, integrat per mesures que afavoreixen la Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes i la conciliació, amb una vigència de quatre anys, per al període comprès entre gener de 2018 i desembre de 2021.

• Tercer Pla d'Igualtat d'oportunitats entre hómens i dones (2022-2025)

El nostre compormís amb LA IGUALTAT

Altres documents en matèria d'Igualtat d'Oportunitas

• Guia de llenguatge no sexista en les organitzacions - versió revisada 2018

• Protocol contra l'assetjament sexual en el treball

Aplicacions multimèdia

	RESPONSABILITAT EMPRESARIAL I IGUALTAT D'OPORTUNITATS Descàrrega en ZIP

Publicacions

LA MATERNITAT I LA PATERNITAT EN EL DRET LABORAL ESPANYOL MESURES DE CONCILIACIÓ (Actualitzat 2018)